Jembrana – Melalui penguatan koordinasi internal dan pembinaan terhadap sumber daya manusia, Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jembrana melaksanakan Rapat Koordinasi Pembinaan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian. Kegiatan diikuti oleh seluruh jajaran komisioner dan sekretariat KPU Kabupaten Jembrana sebagai upaya memperkuat profesionalitas, kedisiplinan, serta meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas di lingkungan organisasi.

Rapat koordinasi dilaksanakan di Kantor KPU Kabupaten Jembrana dan dihadiri oleh seluruh Ketua dan Anggota KPU Kabupaten Jembrana bersama jajaran Sekretariat KPU Kabupaten Jembrana.

Kegiatan tersebut menjadi forum koordinasi sekaligus pembinaan bagi seluruh jajaran dalam membahas berbagai hal yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dan kepegawaian. Pembinaan dilakukan untuk menyelaraskan pemahaman serta meningkatkan kualitas tata kelola kepegawaian dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi KPU Kabupaten Jembrana.

Dalam rapat, jajaran KPU Kabupaten Jembrana juga didorong untuk terus meningkatkan disiplin, tanggung jawab, profesionalitas, integritas, dan etos kerja dalam menjalankan tugas masing-masing. Penguatan aspek tersebut menjadi penting dalam membangun lingkungan kerja yang produktif sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kelembagaan.

Selain itu, koordinasi antara jajaran komisioner dan sekretariat menjadi salah satu hal penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan program dan kegiatan. Sinergi yang baik diharapkan mampu menciptakan pola kerja yang semakin terarah, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian kinerja organisasi.

Pembinaan sumber daya manusia juga menjadi bagian dari upaya KPU Kabupaten Jembrana dalam membangun budaya kerja yang berintegritas. Setiap jajaran diharapkan mampu memahami tugas dan tanggung jawabnya serta terus mengembangkan kompetensi sesuai dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan pelaksanaan tugas kelembagaan.

Melalui Rapat Koordinasi Pembinaan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian, KPU Kabupaten Jembrana menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas SDM, memperkuat tata kelola kepegawaian, serta membangun lingkungan kerja yang profesional, disiplin, berintegritas, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik.